您好，关于您提出的“哺乳期是否可以派遣出差”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动保护权益。

首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是有特殊保护义务的。具体来说，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保障哺乳期女职工有足够的时间和精力来照顾婴儿，进行母乳喂养。

其次，关于出差的问题，虽然规定中没有直接提及“哺乳期不得派遣出差”，但我们可以从规定的立法精神和目的来理解。出差往往意味着工作时间的延长、工作强度的增加，甚至可能涉及到夜班或跨时区的工作，这些都不利于哺乳期女职工照顾婴儿和进行母乳喂养。因此，从保护女职工和婴儿健康的角度出发，用人单位在哺乳期应尽量避免派遣女职工出差。

再者，如果确实因为工作需要必须派遣哺乳期女职工出差，用人单位应当与女职工进行充分沟通，了解其具体情况和需求，并尽可能提供必要的支持和便利，如安排合适的交通工具、住宿条件等，以减轻其负担。同时，用人单位也应考虑调整女职工的工作安排，如安排其在家远程办公等，以确保其能够兼顾工作和家庭。

最后，我想强调的是，哺乳期是女职工和婴儿都非常特殊的时期，需要得到更多的关注和照顾。用人单位应当积极履行社会责任，尊重和保护女职工的合法权益，为她们创造一个更加友好、支持的工作环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。