针对您提出的“哺乳期公司外派怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有特定的责任和义务。这些包括不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这些规定旨在保护女职工在哺乳期的权益，确保她们能够有足够的时间和精力来照顾自己的婴儿。

现在，针对您提到的公司外派的情况，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 工作地点的变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果公司想要外派您到其他地方工作，必须与您进行协商，并达成一致意见。

2. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司因为某些客观原因需要变更工作地点或裁员，也不能轻易解除与哺乳期女职工的劳动合同。

3. 应对措施：

   • 如果您不同意公司的外派安排，可以与公司进行沟通，表达您的意愿和顾虑。
   • 如果公司坚持要求您外派，而您认为这违反了您的权益，您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
   • 同时，您也可以考虑与公司协商其他解决方案，如远程工作、调整工作岗位或工作时间等，以兼顾公司和个人的需求。

综上所述，作为哺乳期的女职工，您有权拒绝公司不合理的外派安排。如果公司违反了相关法律法规，您可以采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地处理这个问题。