针对您在哺乳期不想调动工作地点的问题，首先，您需要明确自己的权益和公司的规定。在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，这是由《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规明确规定的。
一、了解哺乳期劳动保护规定
根据相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这意味着，如果您正在哺乳期内，单位在调动您的工作地点时，应当充分考虑到您的实际情况，并确保新的工作地点和工作时间不会侵犯您的合法权益。
二、与公司沟通
正式提出异议：如果您不想调动工作地点，可以首先与公司的人力资源部门或相关领导进行正式沟通，明确表达您的意愿和担忧，并请公司考虑您的哺乳期特殊情况。
了解调岗原因：询问公司为何要进行此次调动，以及调动是否必须。了解背后的原因有助于您更好地评估自己的立场和可能的解决方案。
寻求妥协方案：与公司探讨是否有其他可行的解决方案，如远程工作、弹性工作时间或临时调整工作内容等，以减轻您因调动而可能面临的不便。
三、保留证据并寻求法律援助
如果公司无视您的合理请求，坚持要求您调动工作地点，并且这一调动违反了相关法律法规或您的劳动合同，您可以采取以下措施：
保留证据：确保您保留了所有与公司沟通的记录、调岗通知以及任何可能证明公司行为不当的证据。
咨询法律意见：如果必要，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
申请仲裁或提起诉讼：如果公司违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对哺乳期工作地点的调动问题，您应当首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行积极沟通，寻求妥善的解决方案。如果公司行为违反了法律法规或您的劳动合同，您可以采取法律手段来维护自己的权益。