针对您哺乳期刚过，公司项目撤场需要您调到其他项目但您无法前往的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、公司撤场与劳动合同变更的法律规定
首先，根据劳动法的相关规定，当公司因撤场等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，公司应当与员工协商变更劳动合同内容。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要环节。
二、哺乳期女职工的特殊保护
对于哺乳期的女职工，法律给予了更为特殊的保护。如果公司未经协商就直接解除劳动合同，这种做法是不符合法定程序的。作为哺乳期的女职工，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行（例如，公司整体撤场且没有其他合适的岗位），那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算是基于您在公司的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
面对这种情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，而且仲裁结果具有法律效力。
五、具体建议
收集证据：在协商或维权过程中，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司撤场的通知等，以证明您的权益受到了侵害。
保持冷静：尽管这种情况可能让您感到焦虑或不安，但请尽量保持冷静和理性，以便更好地处理问题。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，面对公司项目撤场需要您调动但您无法前往的情况，您应当了解自己的法律权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。