结论前置：哺乳期被公司调岗到很远的地方上班，这一行为原则上是不合法的，除非满足特定的合法条件。女职工在面对此类调整时，有权采取相应措施维护自身权益。
法律对哺乳期女职工的保护及工作地点调整的合法性判断
法律对哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得被安排从事高强度劳动、延长工作时间或夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这些规定体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护。
工作地点调整的合法性原则：
- 工作地点是劳动合同的重要内容之一，用人单位在调整工作地点时，应与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。未经女职工同意，公司单方面调整工作地点原则上是不合法的。
- 即便公司出于生产经营需要调整工作地点，也必须满足以下条件：与女职工充分协商并达成一致；调整后工资待遇不得降低，劳动强度不得增加；确保女职工能继续正常哺乳，不对其造成不利影响。
不合法调整的情形：
- 未经协商或强行调动女职工到远离家庭的工作地点。
- 调整后的工作地点过远，导致女职工难以兼顾哺乳与工作。
- 降低待遇或增加劳动强度，对女职工造成不利影响。
应对措施
与公司协商：
- 女职工应首先尝试与公司友好协商，表达哺乳期的特殊困难和需求。可以提出提供交通补贴、合适的哺乳场所等解决方案，寻求双方都能接受的妥协。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作地点、支付经济补偿等。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、工作安排记录等，以证明公司存在违法调整工作地点的行为。
- 在必要时，女职工也可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
收集证据：
- 在维权过程中，女职工应积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、调动通知、工作安排记录、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明公司存在违法调整工作地点的行为，为女职工的维权提供有力支持。
案例分析
在司法实践中，有多个案例支持哺乳期女职工在工作地点调整方面的合法权益。例如，有法院判决公司因未与哺乳期女职工协商一致，单方面调整其至远离家庭的工作地点，并以此为由解除劳动合同的行为违法，最终判决公司支付赔偿金。这些案例表明，法律对哺乳期女职工的权益保护是严格的，公司不得随意侵犯。
总结与建议：哺乳期被公司调岗到很远的地方上班是不合法的，除非满足特定的合法条件。女职工在面对此类调整时，应充分了解自身权益，积极与公司协商，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。