结论：用人单位在哺乳期将您调至较远工作地点，可能涉嫌违法，您有权拒绝并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：
一、法律分析：用人单位调岗的合法性边界
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第九条及《劳动合同法》第三十五条，用人单位在哺乳期调岗需满足以下条件，否则可能构成违法：
- 协商一致原则：调岗需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若未协商或劳动者拒绝，用人单位单方面调岗违法。
- 合理性限制：调岗不得降低工资待遇、改变工作性质或增加不合理负担（如通勤时间过长）。哺乳期调至较远地点可能被认定为“不合理调岗”。
- 特殊保护条款：哺乳期女职工享有每日1小时哺乳假，用人单位应提供便利条件。若调岗导致无法行使该权利（如通勤时间超过合理范围），可能违反保护义务。
例外情形：若劳动合同中明确约定“用人单位可根据经营需要调整工作地点”，且调岗具有必要性（如原岗位撤销）、合理性（如通勤时间在合理范围内），可能被认定为合法。但此类条款需符合《劳动合同法》第二十六条关于“免除用人单位责任、排除劳动者权利”的无效情形审查。
二、维权步骤：分阶段主张权利
协商阶段：
- 书面拒绝调岗：通过邮件、微信等书面形式明确表示反对，并要求用人单位提供调岗的合法依据（如劳动合同条款、经营必要性证明）。
- 提出替代方案：如要求用人单位提供交通补贴、调整工作时间或保留原岗位，争取协商解决。
投诉阶段：
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿损失。
诉讼阶段：
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序确认调岗违法性并主张权益。
三、注意事项：关键证据与风险防范
证据收集：
- 保留调岗通知、劳动合同、工资条、沟通记录（如邮件、微信）等书面证据。
- 记录通勤时间变化（如导航截图、公共交通时刻表），证明调岗导致不合理负担。
- 收集同事证言或用人单位关于调岗必要性的内部文件（如会议纪要），用于反驳“合理性”主张。
风险防范：
- 避免擅自离职：若未通过合法途径维权即离职，可能被认定为“自动离职”，丧失经济补偿请求权。
- 谨慎签署文件：对用人单位提供的《调岗确认书》《岗位变更协议》等文件，务必仔细阅读条款，避免签署不利内容。
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
建议：若用人单位坚持违法调岗，您可先通过书面形式明确反对，并同步收集证据。若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免因拖延导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。