您好，针对您提出的“哺乳期被裁调岗太远是否可以申请哺乳假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及一般的女职工哺乳假规定，女职工在产假期满后，如果确实存在困难且工作许可，是有权向用人单位提出申请哺乳假的。这一申请需要经过单位的批准，哺乳假的时长通常为6个半月，但具体时长可能因地区和单位政策而有所不同。在哺乳假期间，女职工的工资待遇通常会有一定的调整，比如按本人原工资的80%发放，但不应低于当地的最低工资标准。

其次，针对您提到的“被裁调岗太远”的情况，虽然直接的法律条文可能并未明确提及调岗距离作为申请哺乳假的直接理由，但根据哺乳假的设立初衷和女职工劳动保护的精神，如果调岗导致您无法方便地进行哺乳，或者调岗后的工作条件、环境等对哺乳造成了实质性的影响，那么您完全有理由以此为由向单位提出调整工作岗位或申请哺乳假的请求。

再者，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第九条的规定，用人单位在哺乳期内应当给予女职工特定的劳动保护，包括不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动、不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在每天劳动时间内安排1小时的哺乳时间。如果调岗后的工作无法满足这些基本条件，那么单位的行为可能就违反了相关法律法规。

最后，我建议您在提出申请时，尽量提供详细的理由和证据，比如调岗前后的工作对比、哺乳的实际情况等，以便单位能够更全面地了解您的需求并作出合理的安排。同时，您也可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、提供哺乳设施等。

综上所述，您完全有理由在哺乳期因调岗太远而向单位提出申请哺乳假或调整工作岗位的请求。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。