哺乳期被辞退的女职工，在辞退前当然有权请假，且在辞退后也有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、哺乳期女职工的请假权利

1. 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳期内，女职工享有特殊的法律保护，包括请假的权利。

2. 请假程序：如果哺乳期女职工需要请假，应当按照公司规定的请假流程进行，并提供合理的请假原因和证明材料（如医院诊断证明等）。只要请假程序及所提供的证明材料符合单位规章制度和法律要求，用人单位应当批准其病假申请。

二、哺乳期被辞退的法律后果

1. 违法辞退的认定：如果用人单位在哺乳期内无故辞退女职工，则构成违法解除劳动合同的行为。此时，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 权益救济途径：

   • 恢复劳动关系：女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系。
   • 获得经济赔偿：若女职工选择不继续履行劳动合同，或者劳动合同因故已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（也有说法为一年支付一个月工资的两倍，具体依据当地法规或裁决），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的两倍作为经济补偿。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果女职工在哺乳期内被辞退，应当尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、医院的诊断证明等，以充分证明自己与用人单位存在劳动关系、目前处于哺乳期以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

2. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

3. 咨询专业律师：虽然本回答已经提供了详细的法律分析和建议，但在实际操作过程中，女职工可能还需要咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。作为涂伟律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

综上所述，哺乳期被辞退的女职工在辞退前有权请假，且在辞退后也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议尽快收集证据并申请劳动仲裁。