哺乳期女职工在请长假的情况下，公司一般不能随意辞退，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
法律保护基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了基本的就业保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意辞退。
请假权利与限制：
- 哺乳期女职工享有合理的请假权利，如果请假符合公司请假流程规定，且有合理原因（如身体恢复需要、照顾婴儿等），公司以请长假为由辞退女职工，属于违法行为。
- 但同时，哺乳期女职工并非可以无限制地请假。如果员工没有按照公司规定或双方协商的方式请假，或者请假时间过长且无正当理由，公司虽不能直接辞退，但可以依据内部规章制度进行处理，如扣除工资、给予警告等。不过，这些处理措施必须合法合规，不能侵犯女职工的合法权益。
公司合法解除劳动合同的情形：
- 如果哺乳期女职工请长假严重违反公司依法制定并公示的规章制度，比如未经批准擅自离岗，且达到规章制度中规定的可解除劳动合同的情形，公司在履行法定程序（如通知工会等）后，可以辞退该女职工。
- 在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明规章制度的合法性、合理性以及女职工违反制度的事实。如果公司无法提供充分证据，将可能面临违法辞退的法律责任。
- 此外，如果哺乳期的女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，且这些情形已经达到了可以解除劳动合同的程度，公司也有权依法解除与其的劳动合同，但需确保解除行为合法合规，并已履行必要的程序和义务。
违法辞退的后果：
- 如公司违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，并补发在违法辞退期间的工资。
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于哺乳期女职工而言，应了解自己的合法权益，并在请假时尽量遵守公司规定和双方协商的方式，避免无限制地请假或未经批准擅自离岗。
- 对于公司而言，应尊重和保护哺乳期女职工的合法权益，避免违法辞退或侵犯其合法权益。在处理哺乳期女职工的请假问题时，应遵循相关法律法规和公司内部规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。
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