孕期被辞退后，孕妇仍然有权请假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 孕妇的劳动权益保护：

   • 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。这意味着，如果孕妇在孕期被辞退，用人单位的行为可能是违法的。
   • 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

2. 孕妇的请假权利：

   • 孕妇因怀孕身体不适等原因，可以根据医院的诊断证明等向用人单位请病假。病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。
   • 此外，孕妇还可以依法享受产假等法定假期，产假期间用人单位应正常发放工资等福利待遇。

3. 孕妇被辞退后的应对措施：

   • 如果孕妇在孕期被辞退，首先应确认辞退行为是否合法。如果认为辞退行为违法，孕妇可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、医院诊断证明等，以备后续维权之需。
   • 孕妇可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果沟通无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 对孕妇的建议：

   • 孕妇在孕期应积极与用人单位沟通自身的情况和需求，合理维护自身合法权益。
   • 同时，孕妇也应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己。

总之，孕期被辞退后，孕妇仍然有权请假，并应积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。