孕期被辞退且不想离职的情况下，不可以直接提前休产假。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。因此，如果公司试图在孕期辞退你，这是违法的，你有权要求公司继续履行劳动合同。

二、产假的法律规定

产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其长度和待遇由法律明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是在女职工实际生育后才开始计算的，而不是在孕期就可以提前休的。

三、你的权利与应对策略

1. 拒绝被辞退：如果公司试图在孕期辞退你，你可以明确拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持辞退，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 关于产假：虽然你不能提前休产假，但你可以在生育后依法享受产假。在产假期间，公司应当按照法律规定支付你产假工资或生育津贴。

3. 保留证据：无论公司是否辞退你，你都应当保留好与孕期、产假相关的证据，如医疗证明、产假申请等，以备不时之需。

四、可能的法律后果

如果公司违法辞退孕期女职工，除了需要继续履行劳动合同外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据女职工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：面对这种情况，你应当保持冷静，明确自己的权利，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。