孕期被辞退，劳动者确实可以提出要求走的时间，但具体情形需结合法律规定和实际情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 法律对孕期女职工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意辞退孕期女职工。
   • 若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据女职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

2. 提出要求走的时间的合法性：

   • 如果孕期女职工希望继续留在原单位工作，她可以明确拒绝用人单位的辞退决定，并要求继续履行劳动合同。在这种情况下，女职工无需提出“走的时间”，因为她的劳动合同仍然有效。
   • 如果孕期女职工因个人原因或其他考虑，希望与用人单位协商解除劳动合同，并确定一个具体的离职时间，这是完全合法的。双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：孕期女职工在面临辞退时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、辞退通知等证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 协商沟通：在提出要求走的时间或协商解除劳动合同时，孕期女职工应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
   • 寻求法律援助：如果孕期女职工对用人单位的辞退决定有异议，或者双方在协商过程中无法达成一致意见，她可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情形说明：

• 如果用人单位以女职工孕期为由，强行要求其离职，并拒绝支付任何经济补偿或赔偿金，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在某些特殊情况下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可能依法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明女职工的违规行为，并遵循法定的解除程序。

总结与建议： 孕期被辞退时，女职工有权提出要求走的时间，但具体情形需根据法律规定和实际情况来判断。如果女职工希望继续留在原单位工作，应明确拒绝辞退决定并要求继续履行劳动合同；如果希望协商解除劳动合同，则应与用人单位进行充分沟通并达成书面协议。在任何情况下，女职工都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。