孕期被辞退属于违法行为，你可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其辞退行为违反了《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。在协商过程中，注意保留好相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括你的劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决公司承担赔偿责任，公司必须履行判决，否则你将有权申请强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。因此，在孕期被辞退后，一定要保留好相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件、工资单等。
• 了解相关法律法规：在维权前，建议你先了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：孕期被辞退后，不要拖延时间，要及时采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。