怀孕期间被辞退，您完全有资格主张生孩子期间的产假工资。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，将承担相应的法律责任。

2. 产假工资的主张：

   • 当您处于孕期而被公司辞退时，您不仅可以要求发放产假的薪资待遇，还有权要求用人单位支付因违法解除劳动合同所产生的赔偿金。这是因为，违法辞退导致您无法正常享受产假及相应待遇，您有权主张按照正常出勤工资标准赔偿产假期间的工资损失。

3. 维权途径：

   • 为了确保您的权益得到充分保障，您需要积极地搜集并保存相关的证据材料，如劳动合同、工资单据、辞退通知书等，这些都将成为证明您与用人单位存在劳动关系以及遭受非法解雇的重要证据。
   • 您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，您可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。

4. 赔偿金的计算：

   • 若您选择不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位还需支付产假工资损失等赔偿，以弥补您因被辞退遭受的损失。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您希望继续履行劳动合同，用人单位应在其孕期、产期、哺乳期内正常支付工资，包含产假工资。

总结与建议： 怀孕期间被辞退，您完全有权主张产假工资及相应的赔偿金。为了确保您的权益得到充分保障，建议您积极搜集证据，与用人单位协商，若协商无果，则及时通过法律途径维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。