怀孕期被公司开除，您确实可以向公司主张孕期工资，并且还可以主张其他相关权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。同时，在孕期被开除，您也有权要求公司支付您孕期的工资及相应的福利待遇。
二、具体权益主张
孕期工资：
- 您有权要求公司支付您被开除前的孕期工资，这包括您正常工作期间的工资以及因怀孕而可能产生的相关补贴或福利。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
赔偿金：
- 由于公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 具体来说，赔偿金可能是您几个月甚至更多的工资，具体数额需要根据您的实际情况和法律规定来确定。
其他福利待遇：
- 除了工资和赔偿金外，您还有权要求公司支付您应享有的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 这些福利待遇的支付也是公司应尽的义务，如果公司拒绝支付，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、行动建议
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，从而更快地解决纠纷。
收集证据：
- 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，那么收集相关证据就显得尤为重要。这包括您的劳动合同、工资单、开除通知、医疗证明等文件。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付您孕期工资和赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，进而影响其未来的业务发展。
总结来说，怀孕期被公司开除，您不仅有权主张孕期工资，还有权要求公司支付赔偿金和其他福利待遇。在处理此类纠纷时，建议您先与公司协商，收集相关证据，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。