结论前置：
- 一般情况下，公司不得开除怀孕的女职工，这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
- 但在特定情形下，公司可以依法解除劳动合同，如女职工严重违反规章制度、严重失职等。
- 若公司违法开除怀孕女职工，女职工有权通过多种途径维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
一、法律保护依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《女职工劳动保护规定》第四条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的稳定生活和经济来源。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也特别规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
二、特殊情形下的解除
尽管有上述法律保护，但在以下情形下，公司可以依法解除劳动合同：
- 严重违反规章制度：如女职工多次在工作时间从事与工作无关的活动，经多次警告仍不改正。
- 严重失职、营私舞弊：如女职工作为财务人员私自挪用公司资金，给公司造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任：如女职工实施犯罪行为并被人民法院判处刑罚。
- 其他法定情形：如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的试用期间不符合录用条件等。
三、违法后果与维权途径
违法后果：
- 恢复劳动关系或支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或恢复劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他赔偿责任：如因公司违法开除导致女职工无法享受产假待遇等，公司还需承担相应赔偿责任。
维权途径：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、孕期产检记录等，以证明劳动关系、怀孕事实及公司违法解除行为。
- 与公司协商：表明公司行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：请求责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、实际建议
- 保持冷静，收集证据：在得知被开除的消息后，首先要保持冷静，尽快收集相关证据，以备后续维权之需。
- 与公司友好协商：在掌握充分证据的基础上，可以尝试与公司进行友好协商，争取合理解决。
- 及时寻求法律帮助：如果协商不成，或者公司态度强硬，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
公司在女职工怀孕期间通常不得开除她，以充分保障其合法权益。然而，在特定情形下，公司可以依法解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕女职工，将承担严重的法律责任，并面临多种维权途径的挑战。因此，建议公司在处理与怀孕女职工相关的劳动关系时，务必谨慎行事，遵守相关法律法规。同时，女职工在遭遇此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。