结论前置：
- 一般情况下，公司不能无故开除怀孕女职工，否则将面临支付经济赔偿金等法律责任。
- 但如果怀孕女职工存在严重违反公司规定或法律法规等特定情形，公司可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一、法律对怀孕女职工的特殊保护
根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的职业稳定，避免她们因怀孕、生产或哺乳而面临失业的风险。
二、公司可以解除劳动合同的特定情形
尽管有上述法律保护，但如果怀孕女职工出现以下情形，用人单位仍可以解除劳动合同：
- 试用期不符合录用条件：例如，某公司招聘时明确要求应聘者具备某项技能，而怀孕女职工在试用期内被证明不具备该技能且经多次指导仍未改进。
- 严重违反规章制度：如怀孕女职工在工作时间内频繁进行与工作无关的活动，且经多次劝阻不改，或者存在其他严重违反公司规章制度的行为。
- 严重失职、营私舞弊：如怀孕女职工利用职务之便，给公司造成重大经济损失。
- 与其他单位建立劳动关系：若怀孕女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：如怀孕女职工涉嫌犯罪并被法院判处有期徒刑。
三、公司违法解除的法律后果
如果公司无视法律规定，无正当理由开除怀孕女职工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担以下法律责任：
- 经济赔偿：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定。
四、建议与总结
对于怀孕女职工而言，了解自身权益和法律保护至关重要。如果公司试图无故开除你，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理怀孕女职工的劳动关系时，严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。
如果你正面临类似的困扰，或者有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。