入职后发现怀孕了，单位不能仅因怀孕这一理由就随意辞退女职工。但特殊情况下，如女职工存在严重违反公司规定或法律法规的行为，单位有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。具体来说：

1. 禁止随意辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法的无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这意味着，单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等为由，或者通过经济性裁员的方式，来辞退怀孕的女职工。

2. 平等就业权：根据《就业促进法》第二十七条，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视，包括基于性别的歧视。因此，用人单位不能因女职工怀孕而拒绝录用或辞退。

二、单位可以辞退的特殊情形

尽管法律对孕期女职工有特别的保护，但在某些特定情况下，单位仍然有权解除劳动合同。这些特殊情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，包括：

1. 女职工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

三、维护权益的途径

如果女职工认为自己的合法权益受到侵害，她可以通过多种途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确指出单位的行为可能违法，并要求单位恢复劳动关系或给予相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

3. 提起劳动仲裁：女职工还有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍），或恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、注意事项

在处理此类问题时，女职工还应仔细查看自己的劳动合同和公司规定。虽然法律规定了基本的保护框架，但具体的条款可能因公司而异。因此，了解并熟悉自己的合同和公司规定对于维护自己的权益至关重要。同时，女职工在孕期应特别注意保护自己的身心健康，避免因纠纷而影响到胎儿的健康。

综上所述，入职后发现怀孕的女职工在法律上享有特殊的保护，单位不能仅凭此理由就随意辞退。然而，在特定情况下，如女职工存在严重违规行为时，单位仍有权解除劳动合同。女职工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。