收到offer后发现怀孕，一般情况下，公司是不应该因此拒绝您入职的。根据我国的法律法规，劳动者的平等就业权是受到法律保护的，这包括怀孕的女性劳动者。

首先，从法律层面来看，《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员时，除非是国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，否则不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，仅仅因为女性怀孕就拒绝其入职，是违反法律规定的。

其次，《妇女权益保障法》也进一步强调了这一点，它明确指出，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这实际上是在保护女性的隐私权和平等就业权，防止因为怀孕这一生理状况而受到不公平的对待。

再者，怀孕既是女性的个人隐私，也是其基本权利。在入职前，女性劳动者并没有义务向用人单位告知自己的怀孕情况。如果用人单位强制要求进行孕检，这实际上是对女性平等就业权的侵犯，劳动者有权予以拒绝。

当然，在实际操作中，也可能会遇到一些公司因为各种原因（如岗位调整、公司策略变化等）而取消已经发出的offer。但是，如果这种取消是因为应聘者怀孕而恶意进行的，那么这就构成了就业歧视，应聘者有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，收到offer后发现怀孕，并不应该成为您入职的障碍。如果公司因此拒绝您入职，您有权通过法律途径来维护自己的平等就业权。同时，也建议您在入职前仔细了解公司的相关政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。