当公司招到入职就怀孕的员工时，首先需要明确的是，根据相关法律法规，怀孕女职工在试用期内，只要符合录用条件，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保障女职工的合法权益，避免职场对特殊时期女性的隐形歧视。

针对这种情况，公司可以采取以下措施：

1. 明确录用条件和考核标准：

   • 在招聘时，应明确具体的录用条件和考核标准，确保这些条件和标准既客观又公正。
   • 录用条件和考核标准应与公司的工作性质、岗位要求以及公司文化相匹配。

2. 加强沟通和交流：

   • 与怀孕女职工进行充分的沟通，了解其身体状况、工作期望和可能的困难。
   • 鼓励女职工提出自己的需求和建议，以便公司能够更好地支持她。

3. 提供适当的照顾和支持：

   • 根据女职工的身体状况，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累。
   • 提供必要的工作设施和环境，如舒适的办公空间、合适的座椅等。
   • 定期对女职工进行身体检查，确保其健康状况良好。

4. 制定科学、客观的评估体系：

   • 建立一个科学、客观的评估体系，用于评估怀孕女职工的工作表现。
   • 评估体系应基于实际工作成果、工作态度和能力等方面，确保评估结果的公正性和准确性。

5. 遵守法律法规，避免违法风险：

   • 严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕而歧视或解雇她。
   • 如果公司认为女职工不符合录用条件，必须提供充分的证据来证明，否则将承担违法解除劳动合同的风险。

综上所述，当公司招到入职就怀孕的员工时，应秉持公正、关爱的原则，通过明确录用条件、加强沟通、提供照顾和支持、制定科学评估体系以及遵守法律法规等措施，确保女职工的合法权益得到保障，同时也促进公司的和谐稳定发展。