针对您提出的“入职发现怀孕不告知单位怎么处理”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。
法律层面
劳动者的告知义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能等。然而，对于劳动者的个人隐私，如婚姻状况、怀孕情况等，并不属于必须告知的范围。法律并未明确规定劳动者在入职时必须告知怀孕情况。
用人单位的禁止行为： 2019年，人力资源社会保障部等多部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确指出，用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。这进一步保护了女性劳动者的隐私权和平等就业权。
欺诈的认定： 女职工隐婚、隐孕并不构成欺诈。因为怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。因此，即便女职工没有告知甚至是隐瞒怀孕的事实，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。
特殊岗位的告知义务： 如果用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工（如第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业等），且在招聘时明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，那么应聘者在此情形下应如实告知是否怀孕。否则，可能会面临法律风险。
实际操作层面
个人隐私保护： 作为劳动者，您有权保护自己的个人隐私，包括怀孕情况。在入职时，除非岗位有特殊要求且已明确告知，否则您无需主动告知怀孕情况。
与用人单位沟通： 如果您认为自己的怀孕情况可能会影响到工作，或者您希望与用人单位就工作安排进行协商，您可以主动与用人单位沟通。但请注意，这种沟通应该是基于自愿和平等的原则。
法律维权： 如果用人单位以您怀孕为由拒绝录用、解除劳动合同或进行其他歧视性行为，您可以依法维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼。
综上所述，入职时发现怀孕并不需要主动告知单位，除非岗位有特殊要求且已明确告知。作为劳动者，您有权保护自己的个人隐私和平等就业权。如果遇到用人单位的歧视性行为，您可以依法维护自己的权益。