针对“员工怀孕不告知怎么处理”的问题，这实际上涉及到了员工隐私、公司政策以及可能的法律法规等多个方面。以下是一些建议，帮助您处理这种情况：
一、明确公司政策
首先，公司应该有一套明确的人力资源政策，其中应包括关于员工怀孕及告知义务的规定。如果政策中明确规定了员工需要在怀孕后告知公司，那么公司可以依据政策进行后续处理。如果政策中没有明确规定，那么公司就需要更加谨慎地处理这一问题。
二、尊重员工隐私
怀孕是员工的个人隐私，员工有权选择是否告知公司。如果员工选择不告知，公司应尊重其隐私，不应强制要求员工透露怀孕信息。同时，公司也应确保员工的隐私得到保护，避免泄露员工的个人信息。
三、关注员工健康与安全
无论员工是否告知怀孕，公司都有责任关注员工的健康与安全。如果公司注意到员工有怀孕迹象（如身体状况变化、频繁请假等），可以主动与员工沟通，了解其身体状况，并提供必要的支持和帮助。例如，调整工作岗位、提供适当的休息时间等。
四、制定应对措施
如果员工怀孕且未告知公司，而公司又需要了解这一信息以便进行合理安排，那么公司可以制定一些应对措施。例如：
五、遵守法律法规
在处理员工怀孕问题时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。例如，不得因员工怀孕而降低其工资待遇、解除劳动合同或进行其他歧视性行为。
六、建立良好企业文化
最后，公司应建立一种包容、关爱、尊重的企业文化，让员工感受到公司的温暖和支持。这样不仅可以增强员工的归属感，还可以提高员工的工作积极性和忠诚度。
综上所述，处理员工怀孕不告知的问题需要综合考虑多个方面，包括公司政策、员工隐私、健康与安全、应对措施以及法律法规等。公司应尊重员工的隐私选择，同时关注员工的健康与安全，并制定合理的应对措施来确保员工的合法权益得到保障。