针对您提出的“员工借怀孕不好好上班”这一问题，这确实是一个需要细致且合法处理的情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您妥善应对：

一、初步沟通与核实情况

1. 主动沟通：首先，公司应主动与员工进行联系，以温和、关切的态度询问其不上班的具体原因及身体状况。这一步骤至关重要，它不仅能体现公司的人文关怀，还能为后续处理提供基础信息。

2. 核实信息：要求员工提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以确认其请假需求的合理性。这是确保处理公正、合法的前提。

二、依据法律法规与公司制度处理

1. 病假处理：

   • 若员工提供了正规医院开具的病假条，并符合公司的病假申请流程，那么公司应依法按照病假进行处理。根据相关规定，病假期间的工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，公司需要明确员工享有的病假期限，如果员工长期休病假且超过了规定期限，公司需要与员工进一步沟通协商，了解其具体情况并寻求解决方案。

2. 产假安排：

   • 女职工生育享受至少98天的产假，如果难产或多胞胎生育，产假天数还会相应增加。此外，各地可能还有额外的奖励政策，公司需要准确了解并告知员工。
   • 公司应确保员工知晓产假申请所需的材料和流程，如填写申请表、提供预产期证明等，以便员工能够顺利申请产假。

3. 旷工管理：

   • 如果员工无正当理由且未履行请假手续而一直不上班，公司可以将其认定为旷工。但在处理旷工时，公司必须严格遵循公司规章制度和法律法规，确保有充分证据证明旷工事实，并已履行必要的通知程序。

三、协商灵活解决方案

1. 灵活工作安排：考虑到员工怀孕的特殊情况，公司可以与其协商灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以满足员工的需求并保证工作的正常进行。双方应签订相关协议明确细节，以避免后续纠纷。

2. 职业发展规划调整：根据员工的身体状况和工作能力，公司可以与其共同探讨职业发展规划的调整。例如，暂时调整工作岗位至强度较低、压力较小的岗位，并确保薪酬待遇合理公平。这既能体现公司对员工的关怀，也能保持员工的工作积极性和稳定性。

四、寻求专业法律支持

在处理过程中，如果遇到复杂情况或难以抉择的问题，公司应及时咨询专业劳动法律师。律师能够提供更具针对性的建议和指导，确保公司的处理方式合法、合理，从而维护公司与员工的合法权益。

综上所述，对于员工借怀孕不好好上班的情况，公司应综合考虑法律法规、公司制度以及员工实际情况，通过沟通、协商和必要时的法律支持来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。