针对您提出的“员工怀孕不干活怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，这是由国家法律法规所规定的。以下是我为您详细梳理的处理建议：
一、理解并遵守相关法律法规
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地可能出台的具体实施办法（如《山东省女职工劳动保护办法》等），用人单位在孕期女职工的管理上需遵循以下原则：
不安排禁忌劳动：不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动，确保女职工的工作环境安全无害。
调整劳动量或岗位：若女职工不能适应原安排的劳动，用人单位应根据医疗机构的诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果女职工因怀孕而无法承担原有工作量，您不能简单地认为她“不干活”，而应积极调整其工作内容或工作量。
保障产前检查时间：女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，不得因此扣发工资或视为缺勤。
特殊休息安排：对于怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的女职工，以及怀孕7个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间，以保障其身体健康。
二、沟通与协商
与员工沟通：当发现女职工因怀孕而工作状态受影响时，首先应与她进行坦诚的沟通，了解她的身体状况和实际需求。
协商解决方案：根据沟通结果，与女职工协商调整工作内容、工作量或工作时间等，以找到双方都能接受的解决方案。例如，可以安排她从事一些相对轻松的工作，或者调整她的工作时间以避开高峰时段。
三、避免不当处理
不得降低工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。因此，您不能因女职工怀孕而减少她的薪酬或福利。
不得辞退或解除合同：同样地，用人单位也不得因女职工怀孕而辞退她或与其解除劳动合同。这是保护孕期女职工权益的重要法律原则。
四、提供必要支持
除了遵守法律法规和与员工沟通协商外，用人单位还应积极为孕期女职工提供必要的支持，如提供舒适的休息环境、安排合适的交通工具等，以体现对员工的关怀和尊重。
综上所述，处理员工怀孕期间的工作问题应遵循法律法规、积极沟通协商、避免不当处理并提供必要支持的原则。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。