结论前置：针对“员工仗着怀孕不干活”的情况，企业不能直接采取解雇等强硬措施，而应通过合法合规的方式处理，包括沟通协商、调整工作岗位或工作内容、依法支付工资福利等。以下从多个角度详细分析：

1. 法律保护怀孕员工的工作权益：

   • 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工享有特殊的工作保护，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 这些法律规定旨在保护怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全，确保她们能够在一个相对宽松和安全的工作环境中度过孕期。

2. 企业应如何合法处理怀孕员工的工作问题：

   • 沟通协商：企业应首先与怀孕员工进行沟通，了解她们的身体状况和工作意愿，尝试协商出一个双方都能接受的工作安排。例如，可以调整工作时间、减轻工作量或提供更为舒适的工作环境等。
   • 调整工作岗位或工作内容：如果怀孕员工确实无法胜任原岗位的工作，企业可以在与员工协商一致的基础上，调整其工作岗位或工作内容，确保其能够继续工作而不影响身体健康。
   • 依法支付工资福利：企业应按照法律法规的规定，依法支付怀孕员工的工资和福利待遇，包括产假期间的工资、生育津贴等。不得因员工怀孕而降低其工资或福利待遇。

3. 企业不得采取的非法措施：

   • 解雇：企业不得因员工怀孕而解雇她们，这是违法的行为。如果企业违反规定解雇怀孕员工，将面临法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 降低工资或福利待遇：同样，企业也不得因员工怀孕而降低其工资或福利待遇。这种行为也是违法的，并可能引发劳动纠纷。
   • 强迫加班或从事重体力劳动：企业不得强迫怀孕员工加班或从事重体力劳动，这违反了法律法规对怀孕女职工的特殊保护规定。

4. 实际案例与启示：

   • 在实践中，曾有企业因不了解法律法规而非法解雇怀孕员工，最终面临了法律制裁和舆论压力。这些案例提醒企业，在处理怀孕员工的工作问题时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
   • 同时，企业也应加强内部管理，完善相关制度，确保在处理类似问题时能够做到合法合规、公平公正。

建议与总结：

• 对于企业而言，面对怀孕员工的工作问题，应秉持合法合规、人文关怀的原则进行处理。通过沟通协商、调整工作岗位或工作内容等方式，确保怀孕员工能够在不影响身体健康的前提下继续工作。
• 如果企业在处理过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保处理方式的合法性和有效性。
• 最后，提醒企业注意，任何违反法律法规的行为都可能引发劳动纠纷和法律责任，因此务必谨慎行事。

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