针对您提出的“员工怀孕后什么都不干了怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，怀孕女职工在劳动期间享有特殊的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同或降低其工资福利待遇。以下是对此问题的详细解答：

一、理解怀孕女职工的特殊权益

根据我国相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工（简称“三期”女职工）由于生理处于特殊时期，短期内可能无法提供正常劳动，因此法律法规对她们的劳动权益实行特殊保护。除女职工存在劳动合同法第三十九条规定的严重过失情形外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资福利待遇或解除与女职工的劳动关系。

二、用人单位应提供的劳动保护措施

1. 调整工作岗位或减轻劳动量：

   • 如果女职工因怀孕不能适应原劳动岗位，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

2. 保胎休息的处理：

   • 女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理，用人单位应支付相应的病假工资。

3. 工间休息与夜班限制：

   • 女职工怀孕7个月以上的，每天应安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
   • 同时，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。
   • 对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

4. 产前检查的时间处理：

   • 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

三、处理怀孕女职工不工作的建议

1. 沟通与理解：

   • 首先，用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况和工作能力，共同协商制定合理的工作安排。

2. 依法调整工作岗位：

   • 如果女职工确实无法胜任原工作，用人单位应依法调整其工作岗位或减轻劳动量，确保其能够安全、健康地工作。

3. 避免违法解除劳动合同：

   • 用人单位不得因女职工怀孕而随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，必须就解除的合法性提供充分证据，否则将承担违法解除的法律责任。

4. 提供必要的支持：

   • 用人单位应为怀孕女职工提供必要的支持和帮助，如安排合适的休息场所、提供必要的劳动保护用品等。

四、法律后果与维权途径

• 如果用人单位违反法律法规，违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金、产假工资等费用。
• 如果对仲裁裁决不服，女职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，对于怀孕女职工不工作的情况，用人单位应依法提供必要的劳动保护措施，并与女职工进行充分沟通，共同协商制定合理的工作安排。同时，用人单位应避免违法解除劳动合同，确保女职工的合法权益得到保障。