当公司面临倒闭时，对于怀孕员工的处理是一个需要特别关注和妥善解决的问题。以下是从法律权益、处理流程以及维权途径三个方面，为您提供的详细解答：
一、怀孕员工的法律权益
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，怀孕员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资和生育津贴：
- 怀孕员工在公司倒闭前应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，公司必须支付。
- 如果公司已为怀孕员工缴纳生育保险，员工原本可享受的生育津贴等待遇不应因公司倒闭而受影响。若因公司倒闭导致相关手续无法正常办理，影响生育津贴领取，公司应承担相应责任，进行赔偿。
特殊时期的保护：
- 在孕期、产期和哺乳期，公司不能随意解除与怀孕员工的劳动合同。这是法律对怀孕员工的特殊保护，确保她们在这段特殊时期内的权益不受侵害。
二、公司倒闭时的处理流程
破产前沟通与协商：
- 公司应明确告知怀孕员工公司的实际状况，包括倒闭的可能性和时间表，确保沟通畅通无阻。
- 在遵循平等自愿、协商一致的原则下，公司可以与怀孕员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位（但不得降低工资福利待遇，且新岗位应无害于孕妇和胎儿健康），或继续履行劳动合同至孕期、产期和哺乳期结束。
破产后的法律义务：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，包括怀孕员工的工资和生育津贴等。
- 公司应按规定补缴欠缴的社会保险费用，确保怀孕员工的社保权益不受影响。
三、怀孕员工的维权途径
与公司协商：
- 怀孕员工可首先尝试与公司管理层沟通协商，提出合理诉求，如要求支付经济补偿、工资和生育津贴等，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，怀孕员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和社保费用等。
申请劳动仲裁：
- 怀孕员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。在申请仲裁时，怀孕员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，怀孕员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。在诉讼过程中，怀孕员工可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
四、额外建议与人文关怀
- 公司方面：公司可考虑与怀孕员工协商提供适当的安置措施，如帮助她们寻找新的工作机会或提供一定的经济援助等，体现社会责任感和人文关怀。
- 怀孕员工方面：在处理公司倒闭问题时，怀孕员工应保持冷静和理性，及时了解自己的权益和可能的解决方案。同时，积极寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当公司面临倒闭时，必须依法妥善处理怀孕员工的权益保障问题。通过加强沟通、遵守法律法规、提供适当安置措施以及积极维权等方式，可以确保怀孕员工的权益得到充分保障。