当公司面临倒闭，而您正处于怀孕期间时，确实是一个比较棘手的情况，但请放心，法律对怀孕员工的权益有明确的保障。以下是我为您详细梳理的应对策略和权益保障措施：
一、公司进入破产程序前的处理措施
及时沟通与告知：
- 公司有义务明确告知您公司的实际状况，包括倒闭的可能性和时间表。您应主动与公司沟通，了解具体情况，并表达自己的关切和诉求。
协商变更劳动合同：
- 在遵循平等自愿、协商一致的原则下，您可以与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位。但公司不得降低您的工资福利待遇，且新岗位必须无害于孕妇和胎儿健康。
继续履行劳动合同：
- 如果公司仍有继续运营的可能，应尽量继续履行与您的劳动合同，确保您在孕期、产期和哺乳期的合法权益不受侵害。
二、公司进入破产程序后的法律义务
工资和经济补偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着您的工资和经济补偿将得到优先保障。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被宣告破产或决定提前解散的，应向您支付经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准执行。
社保和生育待遇：
- 公司应按规定补缴欠缴的社会保险费用，包括生育保险。如果您已缴纳生育保险，可享受相应的生育保险待遇；若因公司未及时缴纳社保导致无法享受，您有权要求公司赔偿。
- 对于已经开始休产假或产假期间恰逢公司倒闭的员工，公司应依法支付产假期间的工资待遇。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 您可首先尝试与公司管理层沟通协商，提出合理诉求，如要求公司继续履行劳动合同、支付工资和经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门将依法维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。法院将依法公正处理您的案件。
四、额外建议与人文关怀
- 在处理此问题时，建议您保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，同时寻求专业法律援助以确保自己的权益得到充分保障。
- 公司方面，虽然面临倒闭的困境，但也应考虑到怀孕员工的特殊情况和需求，提供适当的安置措施或帮助她们寻找新的工作机会，体现社会责任感和人文关怀。
总之，当公司面临倒闭而您正处于怀孕期间时，请务必了解自己的权益并积极维权。法律将为您提供坚实的保障，确保您在特殊时期的合法权益不受侵害。