针对您提出的女员工怀孕后工作无人接手的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是一些建议，希望能为您提供一些思路和解决方案：
首先，根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》以及国家相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、限制其晋升或解除劳动合同。因此，在处理这一问题时，必须确保女员工的合法权益得到充分保障。
一、合理调整工作安排
减轻劳动量：对于怀孕女员工，如果其因身体原因无法胜任原岗位工作，用人单位应根据医疗机构的证明，适当安排保胎休息、减轻其劳动量，或者安排其他能够适应的劳动。
灵活工作时间：对于怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。同时，女员工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间。
二、加强人员调配与培训
内部调配：用人单位可以考虑从其他部门或岗位调配人员来接手怀孕女员工的工作，确保工作的连续性和稳定性。
临时招聘：如果内部调配无法满足需求，用人单位可以考虑临时招聘具备相关技能和经验的人员来填补空缺。
技能培训：对于接手工作的新员工或转岗员工，用人单位应提供必要的技能培训，确保他们能够胜任新的工作任务。
三、建立支持机制
孕妇休息室与哺乳室：对于女员工较多的用人单位，应建立孕妇休息室、哺乳室等设施，为怀孕和哺乳期女员工提供便利。
心理支持与辅导：怀孕女员工可能会面临身体和心理上的压力，用人单位可以提供心理支持或辅导服务，帮助她们缓解压力、调整心态。
四、政策与法规遵循
遵守法律法规：用人单位在处理怀孕女员工的工作安排时，必须严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保女员工的合法权益不受侵害。
政策宣传与教育：用人单位应加强对员工关于生育保护政策的宣传和教育，提高员工的法律意识和权益保护意识。
五、长期规划与预防措施
制定应急预案：用人单位可以制定针对女员工怀孕等特殊情况的应急预案，明确处理流程和责任分工，确保在类似情况发生时能够迅速、有效地应对。
建立人才储备库：为了应对未来可能出现的人员短缺问题，用人单位可以建立人才储备库，提前储备具备相关技能和经验的人才，以便在需要时能够迅速调配。
综上所述，处理女员工怀孕后工作无人接手的问题需要用人单位从多个方面入手，包括合理调整工作安排、加强人员调配与培训、建立支持机制、遵守法律法规以及制定长期规划与预防措施等。通过这些措施的实施，可以确保怀孕女员工的合法权益得到保障，同时确保工作的连续性和稳定性。