针对您提出的“员工怀孕没有合适岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《河南省女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当员工怀孕且原岗位可能对其健康或胎儿造成不利影响时，用人单位有责任和义务进行岗位调整。
具体来说，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 主动与上级或人力资源部门沟通，说明自己的身体状况和怀孕情况。
- 提出因怀孕需要调整岗位的请求，并说明调整岗位的合理性和必要性。
了解并主张自己的权益：
- 根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第十条，用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，并应暂时安排其他合适工作。
- 如果不能适应原岗位工作，用人单位应予以减轻劳动量或暂时安排其他能够适应的岗位。
- 强调自己作为女职工的合法权益，包括不受歧视、不被降低工资和福利待遇等。
寻求内部或外部支持：
- 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，可以寻求工会或女职工组织的帮助，他们可以依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。
- 也可以向当地的人力资源社会保障、安全生产监督管理等行政主管部门投诉或举报，这些部门有责任做好女职工劳动保护的监督管理工作。
考虑法律途径：
- 如果用人单位的行为严重侵害了您的合法权益，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
此外，对于怀孕后如何开展工作，我也有一些建议：
- 学会组织工作：合理安排自己的工作量，提前规划好工作培训和移交事宜，以减轻休假前的压力。
- 做好提前预约和休假准备：当感到身体不适时，不要犹豫请假，了解并主张自己的怀孕权利和权益。
- 有计划性地重回工作岗位：如果希望休假后早日返回工作岗位，可以提前与用人单位沟通，了解返岗后的工作安排和角色调整。
- 保持与家庭成员的沟通：与家人商量好工作与家庭的关系，确保在怀孕期间得到家庭的支持和理解。
综上所述，当员工怀孕且没有合适岗位时，应积极与用人单位沟通并主张自己的权益，同时也可以寻求内部或外部的支持以及考虑法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。