核心前提：工厂女职工因怀孕申请换岗，但工厂表示没有合适岗位。
核心结论与详细分析：
工厂有义务为怀孕女职工调整岗位或减轻劳动量
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果怀孕女职工因身体原因无法继续从事原岗位工作，工厂有责任为其调整岗位或减轻劳动量。
工厂无合适岗位时的处理方式
- 如果工厂确实没有其他能够适应怀孕女职工的岗位，那么工厂应当与女职工协商，根据医疗机构的证明，减轻其劳动量，或者安排其从事其他临时性、辅助性的工作，以确保女职工的身体健康和孕期安全。
- 同时，工厂不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退女职工或者与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，工厂必须严格遵守。
女职工的权益保障
- 如果工厂拒绝为怀孕女职工调整岗位或减轻劳动量，或者因此降低其工资、辞退女职工，女职工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，女职工可以保留好相关证据，如医疗机构的证明、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 怀孕女职工应首先与工厂进行沟通，明确表达自己的需求和困难，并要求工厂根据法律规定为其调整岗位或减轻劳动量。
- 如果工厂拒绝或无法满足需求，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。