结论前置：怀孕期间被单位调换岗位，需根据调岗的具体情况和法律法规来判断其合法性。若调岗合理且符合法律规定，女职工应予以考虑；若调岗存在违法情形，女职工有权维护自身权益。

详细分析：

1. 合法调岗情形：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期若因身体原因不能适应原劳动，且经医疗机构证明需要调整岗位的，用人单位有义务为其调整至相对轻松、安全且工资待遇不变的岗位。
   • 例如，若你原本从事重体力劳动，怀孕后医生认为你不能再继续从事原工作，并出具了相关证明，那么单位将你调至轻体力岗位是合法的。

2. 违法调岗情形：

   • 未经你同意，单位擅自调岗，特别是如果调岗导致你工资待遇降低或工作环境对你和胎儿健康有潜在危害，这种调岗是违法的。
   • 单位不能因你怀孕而歧视你或进行不合理的岗位调整。

3. 你的权益与应对：

   • 若你认为调岗不合理或违法，首先应与单位进行沟通，表达你的诉求并要求恢复原岗位或进行合理调岗。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
   • 必要时，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在面对调岗时，保持冷静并了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，怀孕期间被单位调换岗位需根据具体情况判断其合法性。你应了解自己的权益和应对方式，必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。