怀孕期间，公司不可以未经女职工同意而强制调动其岗位。这是基于对女职工特殊权益的保护以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着公司不能以怀孕为由，随意对女职工的工作岗位进行调整，否则就违反了该规定，损害了女职工的合法权益。例如，公司不能因为女职工怀孕，就将其从原本的办公室文职岗位调到体力劳动强度较大的车间岗位。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：指出女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这里强调的是，如果女职工确实因为怀孕身体原因无法适应原岗位工作，公司调整岗位也需要有医疗机构的证明作为依据，并且要安排能够适应的劳动，而不是随意强制调岗。比如，女职工怀孕后出现严重的妊娠反应，无法长时间坐在电脑前工作，公司可以根据医院证明，将其调整到相对轻松、不需要长时间久坐的岗位。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这表明调岗必须建立在双方自愿和协商一致的基础上，公司不能单方面强制女职工调岗。如果公司未经女职工同意就强行调岗，女职工有权拒绝。

公司的限制与要求

• 不得降低工资待遇：即使公司对怀孕女职工进行调岗，也不能降低其工资待遇。这是《女职工劳动保护特别规定》第五条所明确禁止的。例如，公司不能将女职工从高薪的技术岗位调到低薪的普通岗位，同时降低其工资。
• 合理性与健康性：调岗应合理且符合孕妇的身体状况，不能将其调整到对身体健康有害的岗位，也不能借调岗之名逼迫孕妇离职。比如，不能将怀孕女职工调到有辐射、有毒有害的工作环境。

公司的程序与注意事项

1. 充分沟通：用人单位应与孕妇进行充分沟通，了解其身体状况和工作意愿，确保调岗的合理性和可行性。例如，公司可以主动询问女职工目前的工作感受，是否有身体不适等情况，再根据实际情况考虑是否需要调岗。
2. 书面协议：双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇等事项，以确保双方的权益得到明确保障。书面协议可以避免日后出现纠纷时双方各执一词的情况。
3. 合规报备：用人单位应及时向相关部门报备调岗情况，以确保整个过程的合规性。

孕妇的权益保护及应对措施

• 拒绝权：如果公司擅自调岗，孕妇有权拒绝，并可明确指出这种行为的违法性。例如，孕妇可以直接向公司人力资源部门说明，根据法律规定，公司不能未经自己同意就强制调岗。
• 维权途径：若公司因此而对孕妇采取不利措施，如扣发工资、停职等，孕妇可以通过以下合法途径来维护自己的合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉：准备详细的投诉书，说明公司强迫调岗的具体情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司的沟通记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，若认定公司行为违法，会责令公司改正并给予相应处罚。
  • 申请劳动仲裁：在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需明确仲裁请求，如要求公司恢复原工作岗位、补足调岗期间降低的工资等，并详细说明事实和理由，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出公正的裁决。
  • 提起诉讼：如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出最终判决。孕妇应积极配合法院的工作，按照要求提供相关证据并参加庭审等活动。

如果你在怀孕期间遇到公司强行调岗的情况，不要惊慌，按照上述方法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。