结论前置：怀孕后公司强制调岗是否违法需分情况讨论，若调岗不具有合理性或未协商一致则违法；遇到这种情况，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：

违法性判断

1. 若调岗具有合理性且协商一致：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果公司基于生产经营需要，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，工资待遇也未降低，同时与怀孕女职工协商一致后进行调岗，这种调岗行为一般不违法。例如，原岗位需要经常搬运重物，公司考虑到孕妇的身体状况，将其调至相对轻松的文职岗位，且工资不变，双方协商一致，这种调岗是合法的。
2. 若调岗不具有合理性或未协商一致：如果公司未经怀孕女职工同意，擅自将其调至工作强度明显增大、工作环境恶劣、工资待遇降低的岗位，或者以调岗为名变相辞退女职工，这种行为是违法的。比如，公司将怀孕女职工从办公室文员岗位调至车间一线操作岗位，且工作强度大幅增加，工资却降低，这种调岗就侵犯了女职工的合法权益。

维权方式

1. 与公司协商：怀孕女职工可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己对调岗的异议，要求公司恢复原岗位或者提供合理的调岗方案。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，怀孕女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障女职工的合法权益。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，怀孕女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，怀孕女职工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。

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