怀孕期间被调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

合法调岗的情况

1. 基于保护女职工原则调岗

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 实例说明：若怀孕女职工原本从事的是需要长时间站立、搬运重物或接触有害物质的工作，因孕期身体状况无法继续胜任，用人单位可依据医疗机构的证明，将其调整至轻松、安全的工作岗位，如文职工作，以保障女职工和胎儿的健康安全。这种调岗是合法的。

2. 协商一致调岗

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。
   • 实例说明：若用人单位因业务发展需要，希望将怀孕女职工调至其他部门从事相对轻松的工作，且女职工同意此安排，双方应签订书面的变更协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇等事项。这种基于双方协商一致的调岗也是合法的。

3. 基于企业生产经营需要调岗

   • 特殊情况：当企业因经营状况发生重大变化，如业务调整、部门撤销等，需要对女职工的岗位进行合理调整，且新岗位合理、工作内容相近，且劳动条件没有明显不利变化时，调岗也可能被认定为合法。但这种情况下，用人单位仍需与女职工进行充分沟通，并尽量取得其同意。

非法调岗的情况

1. 未经协商且无合理理由调岗

   • 法律解读：用人单位不能单纯因女职工怀孕就擅自调整其工作岗位，必须基于合理的工作需要或保护女职工的原则进行调岗。若未经协商且无合理理由，擅自变更怀孕女职工的工作岗位，属于违法行为。
   • 实例警示：如用人单位无故将怀孕女职工从稳定、高薪的岗位调至薪资低、工作环境差且与原岗位无关的岗位，这种调岗行为很可能被认定为不合法，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。

2. 调岗后降低女职工工资待遇

   • 法律解读：调岗不应导致女职工工资待遇的降低，否则将侵犯其合法权益。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。
   • 实例警示：若女职工调岗后工作内容和工作量并未减少，但工资却大幅降低，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 恶意调岗

   • 法律解读：如果公司调岗的目的是为了迫使怀孕女职工主动离职，比如将其调到偏远地区、劳动强度极大或存在职业危害的岗位，且大幅降低工资待遇等，这种调岗是违法的。
   • 实例警示：用人单位应尊重并保护怀孕女职工的合法权益，不得因怀孕而歧视或不公平对待她们。恶意调岗行为不仅违法，还可能引发劳动纠纷和法律责任。

孕妇的权益保护与应对措施

• 保留证据：怀孕女职工应妥善保管与调岗相关的所有文件和沟通记录，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备不时之需。
• 及时维权：如果认为调岗不合理或存在违法行为，怀孕女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 了解政策：怀孕女职工应提前了解国家和地方关于孕期劳动保护的政策法规，以便在必要时采取合适的行动。

总结来说，怀孕期间被调岗是否合法，取决于调岗的目的、过程、结果以及相关法律法规的规定。如果是出于合理必要性和对孕妇的特殊照顾，且经过双方协商一致，那么调岗是合法的；反之，如果未经协商或存在恶意调岗等行为，则可能构成违法。因此，在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和劳动法的规定，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。