怀孕期间公司调换岗位是否违法，主要取决于调岗的具体原因、过程及结果是否符合法律法规和公司规章制度，以及是否充分保障了怀孕女职工的合法权益。以下从合法调岗和违法调岗两种情形进行详细分析：
一、合法调岗的情形
基于保护目的：
- 如果原工作岗位存在对孕妇和胎儿健康有潜在危害的因素（如接触有毒有害物质、长时间站立、高强度体力劳动等），公司出于保护孕妇和胎儿健康的目的，有权进行合理且必要的岗位调整。例如，将原本在化工厂工作的孕妇调至办公室内勤岗位，以避免其接触有害物质。
合理性要求：
- 调岗后的工作应与原工作在劳动强度、工作环境等方面具有合理性，不应存在明显的降职降薪情况。工资待遇原则上不应降低，工作地点、工作时间等也不应有重大不利变化。比如，将岗位从需要频繁出差的销售岗调整为相对固定办公地点的内勤岗，且薪资水平保持不变，这样的调岗是合理的。
协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式确认。如果公司与怀孕女职工就调岗事宜进行了充分沟通并取得其同意，那么这种调岗是合法有效的。例如，公司提出将孕妇调至一个相对轻松的岗位，孕妇经过考虑后同意，并签订了书面的调岗协议。
公司规章制度允许：
- 如果公司有明确的规章制度规定了孕妇在某些情况下需要调岗，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行调岗操作。但仍需与孕妇进行充分沟通并确保新岗位不会对其身体和胎儿造成不良影响。比如，公司规章制度中规定，孕妇在怀孕7个月以上时，应调至轻体力劳动岗位。
二、违法调岗的情形
未协商一致强行调岗：
- 公司在未与怀孕女职工协商或虽经协商但女职工不同意的情况下，强行变更其工作岗位，这违反了《劳动合同法》的相关规定。例如，公司未经孕妇同意，直接将其从管理岗位调至一线生产岗位，且未提供任何合理的解释或补偿。
带有惩罚性或歧视性的调岗：
- 如果公司以女职工怀孕为由，将其调到条件恶劣、劳动强度大或者明显降低其职位层级的岗位，这种调岗可能构成违法。比如，将原本担任部门经理的孕妇调至清洁工岗位，或者将其薪资大幅降低，这样的调岗显然是不合理的，且可能构成对孕妇的歧视。
调岗导致工资待遇降低或工作环境恶化：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果调岗导致女职工的工资待遇降低或者工作环境恶化（如从空调房调至高温车间），就可能构成对该条款的违反。
法律建议：
- 对于怀孕女职工而言，如果公司提出调岗，应首先了解调岗的原因和目的，以及新岗位的具体情况（如劳动强度、工作环境、工资待遇等）。
- 如果认为调岗不合理或存在违法情形，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法调岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 怀孕女职工有权要求公司恢复原岗位或提供合理的补偿，并可能获得因违法调岗而造成的损失赔偿。
总之，怀孕期间公司调换岗位是否违法，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。