怀孕后公司不给调岗，女职工有权依法维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、了解并运用法律法规、保存相关证据以及采取法律行动等途径来解决问题。以下是从不同角度为你详细分析：
一、与公司进行友好协商
- 主动沟通：首先，建议你主动与公司的人力资源部门或上级领导进行友好且理智的沟通。明确表达自己因怀孕而面临的工作困难，比如身体状况对原工作的影响，以及调岗对自己和公司的益处。可以详细陈述孕期身体状况对原工作的不适应，以及调岗需求的迫切性，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 提出具体方案：在沟通时，你可以主动提出一些可能的调岗方案，比如调至工作量较轻、压力较小的岗位，或者能够兼顾家庭和工作的岗位。这样既能体现你的诚意，也能增加协商成功的可能性。
二、了解并运用相关法律法规
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”这意味着，如果孕妇因身体原因无法继续从事原岗位工作，有权要求公司调整至合适的岗位。因此，你可以向公司出示医院开具的孕期身体状况诊断证明，要求公司根据法律法规进行调岗。
三、保存相关证据
在整个过程中，你应妥善保存所有与调岗相关的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、医院开具的孕期身体状况诊断证明、工作记录、同事证言以及与公司沟通的记录（如邮件、短信等）。这些证据将在后续采取法律行动时起到关键作用，有助于支持你的诉求。
四、采取法律行动
如果与公司沟通协商无果，你可以采取以下法律行动来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门提出投诉，要求他们介入调查并督促公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。在仲裁过程中，你需要提交书面的仲裁申请，并提供相关证据，详细说明自己申请调岗的合理理由以及公司拒绝调岗的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据事实和法律作出判决，维护你的合法权益。
五、注意事项
- 保持冷静理智：在处理此类问题时，保持冷静理智至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
- 及时咨询：如果你对法律程序或相关法律法规不太了解，或者遇到复杂情况，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，怀孕女职工在劳动期间享有特殊的法律保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如果公司拒绝调岗且无正当理由，你完全有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。