结论：怀孕员工在不能胜任原岗位工作且领导不给合理换岗的情况下，员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与员工权利
特殊保护：
- 根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这一规定确保了怀孕员工在职业上的稳定性和安全性。
拒绝不合理调岗：
- 如果用人单位的调岗安排不合理，如降薪、增强工作强度等，侵害了员工的合法权益，怀孕员工有权拒绝调岗。员工应明确表达自己的立场，并保留相关证据以备不时之需。
医疗证明与适应劳动：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这是法律对怀孕员工的一种特殊关怀，旨在保障其身体健康和胎儿的安全。
二、处理建议与程序
收集证据证明不能胜任工作：
- 用人单位若主张员工不能胜任工作，需收集充分、客观的证据，如岗位职责说明书、绩效考核记录、工作失误造成的损失等。这些证据将作为后续处理的重要依据。
合理调岗的程序与沟通：
- 若用人单位确实需要调岗，应确保调岗的合理性，考虑员工的身体状况、技能水平和职业发展。调岗过程需遵循合法程序，与员工充分沟通协商，并以书面形式通知调岗原因、新岗位职责和薪资待遇等。若领导未遵循这些程序，员工有权拒绝不合理的调岗安排。
沟通协商与培训：
- 如员工不接受合理调岗，用人单位应再次沟通，解释调岗的必要性和合理性，倾听员工诉求，尝试协商一致。若沟通无果，可考虑为员工提供针对性培训，提升其工作能力，使其能够胜任原工作或新岗位。
法定程序的履行与解雇限制：
- 若经过培训，员工仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。但需特别注意，对于怀孕员工，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，确保整个过程合法合规，避免劳动纠纷。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形。
三、员工权益保护与行动建议
了解权利与义务：
- 怀孕员工应了解自己的权利和义务，包括特殊保护、拒绝不合理调岗等。在面对不合理调岗或解雇时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
保留证据与沟通记录：
- 员工应保留与用人单位沟通的所有记录，包括调岗通知、绩效考核记录、医疗证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。
总结：怀孕员工在不能胜任原岗位工作且领导不给合理换岗的情况下，应首先了解自己的权利和义务，并收集相关证据以备不时之需。若用人单位的调岗安排不合理或违反法律法规，员工有权拒绝并寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。