核心结论：

1. 怀孕女职工不能适应原岗位，可以要求换岗；
2. 若换岗后仍无法适应或单位无合适岗位，可与单位协商停薪留职，但法律未强制单位必须同意。

具体分析：

一、怀孕女职工能否要求换岗？

可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
操作建议：

1. 需提供医疗机构出具的“不能适应原岗位”的证明（如孕期反应严重、需保胎等）；
   
2. 向单位提出书面换岗申请，明确说明原因及期望岗位；
   
3. 单位应与您协商调整岗位，不得以“怀孕”为由拒绝或降低工资。

二、若单位无合适岗位或换岗后仍无法适应，能否申请停薪留职？

法律未明确规定“停薪留职”，但可通过以下途径解决：

1. 协商解决：与单位协商一致后，可签订书面协议约定停薪留职期限、待遇等（如保留社保缴纳、发放基本生活费等）；
   
2. 医疗期：若因怀孕需长期休养，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期（一般3-24个月，具体根据工龄确定），医疗期内单位需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；
   
3. 产假：若已到预产期，可直接享受产假（一般98天，难产/多胞胎增加15天），产假期间单位需支付生育津贴。

风险提示：

• 停薪留职需单位同意，若单位拒绝，您无权强制要求；
  
• 未经协商擅自离岗，可能被认定为旷工，单位有权解除劳动合同；
  
• 建议优先通过协商或医疗期、产假等法定途径保障权益。

总结：怀孕女职工有权要求换岗，但停薪留职需与单位协商。若遇到单位拒绝或协商不成，可进一步向我咨询具体维权方案。