目前法律上并没有“停薪留职”这一明确规定，怀孕难受一般不能直接申请停薪留职，但可通过其他合法途径保障权益，以下从不同角度为你详细分析：

1. “停薪留职”的法律规定情况
   • “停薪留职”这一概念主要存在于计划经济时期以及部分特定企业内部的规章制度中，在现行的劳动法律法规里，并没有对“停薪留职”作出统一、明确的规定。所以，从普遍的法律层面来讲，不存在直接依据法律申请“停薪留职”的说法。
2. 怀孕女职工可享受的法定权益及替代方案
   • 产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工因产检需要请假时，单位应当按照正常出勤对待，不能扣减工资。如果怀孕难受是因为需要频繁进行产检，你可以依法享受产检假。
   • 保胎假：如果女职工有医生开具的证明，需要保胎休息的，其请假期间的工资可以按照病假待遇处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或者疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 产假：女职工生育享受产假，这是法定的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地还根据实际情况出台了地方性法规，进一步延长了产假天数。在产假期间，单位要按照规定支付产假工资。

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