结论前置：怀孕期间无法胜任现在的工作，公司又不给调岗只能离职的情况下，您是有可能要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

法律背景与建议：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2. 公司不给调岗的合法性分析：

   • 如果公司拒绝调岗且没有合理的理由，这可能构成对孕期女职工权益的侵犯。在这种情况下，女职工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行调岗或者提供其他合理的解决方案。

3. 离职与赔偿问题：

   • 如果公司违法解除劳动合同：如果公司因为您怀孕而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。
   • 如果公司未违法解除劳动合同，但您因无法胜任工作而主动离职：在这种情况下，您可能无法直接要求公司支付赔偿金。但是，如果您能够证明公司未按照法律规定为您提供适当的劳动条件或者调岗，您可能可以主张公司存在过错，并据此要求一定的经济补偿或者协商解决。
   • 特殊情况下的经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但这一条款并不直接适用于孕期女职工因无法胜任工作而离职的情况，除非能够证明存在客观情况发生重大变化且无法协商变更劳动合同的情形。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行调岗或者提供其他合理的解决方案。
   • 收集证据：如果公司拒绝协商或者协商无果，您需要收集相关证据，如医疗证明、公司拒绝调岗的书面通知等，以证明您的权益受到了侵犯。
   • 寻求法律援助：如果无法与公司达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您可能获得赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。
• 如果您因公司未提供适当劳动条件而主动离职，虽然可能无法直接获得赔偿金，但可以通过协商或者法律途径争取一定的经济补偿。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 尽可能收集和保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如果您有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。