当女职工在怀孕期间被调岗时，如果这种调岗伴随着降薪或其他不利于女职工的变动，并且未经过女职工的同意，那么这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。在此情况下，女职工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，并申请相应的赔偿。

首先，女职工应与用人单位进行沟通协商，明确提出恢复原来工作岗位和工资待遇的要求。如果双方能够达成一致意见，建议签订书面协议，将协商结果固定下来，以避免后续可能出现的纠纷。

如果协商未能解决问题，女职工可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，女职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、调岗通知书、薪资单等。

如果仲裁结果认定用人单位存在违法行为，女职工有权要求单位支付工资差额。具体计算方式为：将调岗前的正常工资减去调岗后实际发放的工资，得出每月的工资差额；再将此差额累计计算，即可得出应补偿的工资总额。此外，女职工还可以获得工资差额25%的额外经济补偿金。

如果女职工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。经法院审理认定单位确实违法，女职工可获得相应赔偿，如补足工资差额，还能按工作年限获得赔偿金。赔偿金的计算依据是：工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了上述赔偿外，如果女职工能够证明此次调岗对其造成了严重的精神压力或伤害，并且这种伤害达到了法律认可的程度，她还可以申请精神损害赔偿。不过，这需要提供充分的证据来支持，如心理咨询记录、医院诊断等。

综上所述，女职工在怀孕期间被调岗时，应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径。在维权过程中，建议女职工保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助来确保自己的权益得到充分保障。