针对您提出的“孕期员工被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的具体情况和计算方法。
一、违法解除劳动合同的情形
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需承担相应的法律责任。
二、赔偿的具体内容和计算方法
经济补偿：
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除了经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 例如，若员工工作3年5个月，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（即32000元），赔偿金则为经济补偿的两倍，即64000元。
特殊限制：
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、额外赔偿与权益保障
除了上述的经济补偿和赔偿金外，孕期员工还有权要求用人单位支付以下费用：
- 三期工资：即孕期、产期、哺乳期的工资损失。
- 社会保险和福利待遇：用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
- 生育津贴和医疗费用：若女职工未享受生育保险待遇，用人单位需按规定支付生育津贴和医疗费用。
四、维权途径
若孕期员工遭遇违法辞退，可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、总结与建议
孕期员工被辞退是一个严重的违法行为，用人单位需承担沉重的法律后果。作为孕期员工，在遭遇不公时，应积极了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自身利益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，保障孕期员工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。