针对您提出的“怀孕期间不接受调岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于孕妇权益保护以及劳动合同变更的复杂内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，这包括不受歧视、不被安排不适宜的工作岗位等。如果用人单位提出的调岗并非基于孕妇的特殊生理状况或健康需要，而是出于其他非合理原因，那么孕妇有权拒绝这样的调岗。
关于赔偿问题，这通常取决于调岗的合法性和合理性，以及孕妇拒绝调岗后的具体情况：
如果调岗不合法或不合理：
- 用人单位不得以孕妇拒绝调岗为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照孕妇在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
- 如果用人单位强行调岗或降低工资待遇，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位、补足工资差额等。
如果调岗合法且合理：
- 尽管调岗合法合理，但孕妇仍因个人原因（如健康、家庭等）拒绝调岗，此时用人单位通常不会直接支付赔偿金。
- 在这种情况下，双方应通过沟通协商来寻找解决方案。如果协商无果，且孕妇坚持不接受调岗，用人单位可能会考虑按照劳动合同或企业规章制度的规定，与孕妇解除劳动合同，但此时解除劳动合同的合法性及是否需要支付赔偿金，还需根据具体情况和法律法规来判断。
建议措施：
孕妇方面：
- 以书面或面谈形式向用人单位清晰、诚恳地说明不接受调岗的原因，并列举相关事实依据。
- 保存与调岗相关的各类证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动争议。
- 若与用人单位沟通无果，可向本单位工会组织反映情况，或向当地劳动监察部门投诉。
用人单位方面：
- 在提出调岗前，应充分评估调岗的合法性和合理性，确保不违反相关法律法规。
- 与孕妇进行充分沟通，了解其拒绝调岗的具体原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 若坚持调岗，必须严格遵循法定程序，并确保所有流程符合劳动合同和企业规章制度的规定。
总之，怀孕期间不接受调岗的赔偿问题并非简单明了，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。双方应保持理智、冷静，通过合法途径维护各自权益。如果可能的话，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保问题得到妥善解决。