当您面临公司要求岗位调动而您不接受的情况时，想要获取赔偿，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的操作指南：

一、明确法律依据

1. 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。若未经协商一致擅自调岗，可能构成违反劳动合同的行为。

2. 《劳动合同法》第四十条：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并应支付经济补偿。

二、判断调岗合理性

1. 合同约定：首先，检查您的劳动合同中是否明确约定了工作岗位。若公司未经您同意擅自调动岗位，且该调动违反了劳动合同的约定，您有权主张赔偿。

2. 调岗内容：分析调岗后的岗位与原岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否有显著差异。若调整后的岗位与原岗位相差巨大，或工作地点变更给您造成重大生活不便，或薪资待遇大幅降低，这种调岗可能被视为不合理，您同样有权主张赔偿。

三、操作步骤以获取赔偿

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对调岗的意见和立场，要求公司按原劳动合同履行。
   • 保留所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 拒绝不合理调岗：

   • 若公司调岗不合理且未经您协商一致，您有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位正常出勤。
   • 书面通知公司拒绝调岗的原因及法律依据，确保公司收到并了解您的立场。

3. 收集证据：

   • 收集所有与调岗相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受损。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述您的诉求和事实依据。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 继续维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿。

四、赔偿计算方式

1. 经济补偿：

   • 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若公司调岗行为被认定为违法解除劳动合同（如未经合法程序直接以调岗为由解除劳动合同），您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿的二倍。

五、特殊情况处理

• 调岗合理性判断：在判断调岗是否合理时，需综合考虑岗位关联性、薪资变动幅度、工作地点变动范围及企业经营状况等因素。若调岗明显损害您的权益（如大幅降薪、跨地区调动等），您可拒绝并主张经济补偿。

• 协商优先原则：公司应优先通过协商方式解决调岗争议。若双方能就新岗位达成一致，可签订补充协议明确权利义务，避免纠纷升级。

综上所述，当您不接受公司岗位调动时，应首先明确法律依据和调岗的合理性，然后通过与公司协商、拒绝不合理调岗、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在必要时，可寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。