当怀孕期间单位单方面解除劳动合同时，这通常属于违法解除，用人单位需要按照法律规定向您支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿基础：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
二、特殊情况说明
若您存在过错：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但即便如此，用人单位仍需确保解除程序合法合规，并提前通知工会或职工代表。
若单位提出协商解除：
- 如果用人单位经与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按上述经济补偿标准支付相应费用，但不涉及双倍赔偿。
孕期、产期、哺乳期的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若单位在此期间违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
三、其他损失赔偿
除了上述经济补偿外，如果您因被违法解雇而遭受了其他直接损失（如医疗费用、精神损害赔偿金等），您也有权要求用人单位进行赔偿。但这一部分的赔偿需要您提供充分的证据来支持您的主张。
四、维权途径
协商解决：
- 您可以优先尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或协商赔偿方案。
劳动仲裁：
- 若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、解雇通知等证据材料。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护您的权益。
五、建议
- 保留证据：在遭遇违法解雇时，请务必妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录、考勤记录等，以便后续维权使用。
- 法律咨询：在遇到问题时，建议您及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获取准确的法律建议和有效的维权途径。
综上所述，怀孕期间单位单方面解除劳动合同是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，请保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益得到保障。