针对您提出的“怀孕后没法上班离职怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法辞退了怀孕的女职工，那么女职工有权依法维权，并要求相应的赔偿。
二、赔偿方式与标准
继续履行合同：
- 如果女职工希望继续工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 如果劳动合同无法继续履行（例如，原岗位已被替代或公司解散等），则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他损失赔偿：
- 如果女职工因被辞退而遭受了其他损失（如孕期、产期、哺乳期工资损失、生育津贴等），也可以要求用人单位进行赔偿。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，建议女职工与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知、怀孕证明等。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
四、注意事项
及时收集证据：
- 女职工在维权过程中，应及时收集并保存相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
了解法律法规：
- 女职工应增强法律意识，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果女职工在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，寻求专业的帮助和支持。
综上所述，如果怀孕后因无法上班而被迫离职，女职工可以根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。在维权过程中，女职工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。