女职工在怀孕期间若被用人单位无故辞退，这通常构成违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿要求：
一、确认辞退行为的合法性
首先，需要明确的是，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，否则用人单位在孕期、产期、哺乳期内辞退您均属于违法。若确认是违法辞退，您就有权要求赔偿。
二、维权步骤
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、辞退通知等文件，这些能证明您的劳动关系及被辞退的事实。
- 准备医院出具的诊断证明书、产检病历等，以证实您的怀孕情况。
与单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性，并明确提出您的赔偿要求，如恢复劳动关系或支付赔偿金。
寻求调解：
- 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或您不愿调解时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、具体赔偿要求
恢复劳动关系：
- 您有权要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元，则正常经济补偿为4×8000=32000元，违法解除则需支付双倍赔偿金，即64000元。
三期工资损失：
- 您有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，按正常出勤工资标准计算。
生育津贴及费用：
- 用人单位需负责生育津贴及相关医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。若用人单位已缴纳生育保险，这些费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。
- 及时咨询专业律师或相关机构，获取具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，女职工在怀孕期间被非法辞退时，应依法维护自己的合法权益，按照上述步骤进行维权，确保获得应有的赔偿和待遇。