针对您提出的“孕妇同意离职怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、孕妇自愿离职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，或者与劳动者协商一致解除劳动合同等特定情况下支付的。因此，如果孕妇是主动且自愿离职，且不存在用人单位的过错或违法行为，那么一般情况下是没有经济补偿的。
二、孕妇自愿离职但可能获得补偿的特殊情况
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使孕妇在违背真实意思的情况下主动提出离职，这种离职并非孕妇的真实意愿。在此情况下，孕妇有权通过劳动仲裁或诉讼途径，要求撤销离职申请，并主张相应的经济补偿。
- 若最终劳动合同被解除，且确实是因为用人单位的违法行为导致，那么用人单位需按照法定标准支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位与孕妇协商一致：
- 即使是孕妇自愿提出离职，用人单位也可以出于人文关怀或双方协商的结果，给予孕妇一定的补偿。具体的补偿金额和方式应由双方共同商定，并签订相关协议以确保双方的权益。
三、孕妇被非法辞退的赔偿情况
需要特别指出的是，如果孕妇在怀孕期间被用人单位非法辞退，那么用人单位需要承担更严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿标准的计算方法同上，也是根据孕妇在本单位工作的年限来确定。
四、建议
- 在做离职决定之前，孕妇应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的决策是基于充分的信息和理性的判断。
- 如果面临复杂的法律问题或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和帮助。
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇自愿离职一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下（如用人单位存在违法情形或双方协商一致）仍有可能获得经济补偿或赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。