针对您提出的“孕妇解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位违法解除与孕期女职工劳动合同的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在女职工孕期解除劳动合同，除特定合法情形外，通常属于违法解除，须承担相应的法律责任。这主要包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，或在特定情况下恢复劳动关系并补发工资，甚至赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失。
经济补偿与赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，一位怀孕女职工在单位工作了3年8个月，前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿为4个月工资（按4年计算），即32000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即64000元。
特殊情况处理：
- 若怀孕女职工要求继续履行劳动合同，且合同能够继续履行的，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并按原工资待遇补发工资至劳动关系恢复期间。
- 若因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行（如公司注销等），除支付上述赔偿金外，还需赔偿女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体赔偿标准依据各地司法实践和具体情况而定。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
虽然孕期女职工享有特殊的法律保护，但在某些特定情形下，用人单位仍可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这些情形主要包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、法律建议与维权途径
- 收集证据：孕妇遇到此类问题，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 法律途径：若协商无果，孕妇可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议咨询专业律师以获取法律援助和指导。
综上所述，用人单位在解除与孕期女职工的劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临严重的法律后果。孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施保护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。